Over ons
Als organisatie hebben we een warme band met een sterk familiegevoel. Deze band delen we ook met onze vaste bouwpartners, opdrachtgevers én onze regio.
Ga naar de pagina
Opleiden zit in ons DNA
De bouwsector staat voor grote uitdagingen. Een tekort aan vakmensen, een vergrijzende beroepsbevolking en een snel veranderende markt vragen om gerichte actie. Maas-Jacobs zet zich al jaren actief in voor de instroom van jonge mensen in de bouw. Niet alleen binnen onze eigen organisatie, maar sectorbreed – want alleen samen bouwen we aan een toekomstbestendige sector. We werken intensief samen met opleidingspartners zoals Bouwschool Breda, Bouwmensen, BouwTalent en Bouwteam. Via stages, leerwerkplekken en leerlingbouwplaatsen brengen we theorie en praktijk samen, en bieden we jonge mensen de kans om écht te ontdekken waar hun talent ligt.
Leren op de bouwplaats
Op onze leerlingbouwplaatsen maken jongeren kennis met het échte werk. Ze draaien mee op actieve projecten, krijgen begeleiding van ervaren vakmensen en ontvangen een eerlijke vergoeding. Samen met onze uitvoerders zorgen we ervoor dat veiligheid, kwaliteit en leerdoelen hand in hand gaan. Ook stimuleren we onze bouwpartners om leerplekken aan te bieden. We geloven dat opleiden een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Daarom delen we ervaringen, organiseren we werkbezoeken en denken we mee over leertrajecten.
Kennis maken met bouwen begint al vroeg
We geloven dat je niet vroeg genoeg kunt beginnen met inspireren. Daarom ontvangen we ook regelmatig basisschoolleerlingen op onze bouwplaatsen. Zo ontdekken zij op jonge leeftijd hoe veelzijdig, creatief en relevant de bouwsector is. Tijdens deze bezoeken leren ze spelenderwijs over metselen, maatvoering, veiligheid en het gebruik van duurzame materialen. We organiseren deze bezoeken samen met partners zoals de Bouwschool, lokale scholen en Bouwend Nederland, bijvoorbeeld tijdens de jaarlijkse Onderwijsdag van de Bouw. Zo leggen we verbinding tussen onderwijs en praktijk én maken we de sector toekomstproof.
Ruimte voor ontwikkeling
Ook ná de opleiding blijft ontwikkeling centraal staan. Binnen onze organisatie krijgen medewerkers volop ruimte om te groeien – van timmerman tot voorman, van werkvoorbereider tot projectleider. We bieden opleidingen, praktijktrainingen en persoonlijke coaching. Zo binden we mensen duurzaam aan ons bedrijf én aan de sector. Door te investeren in jonge vakmensen zorgen we voor duurzame waardecreatie: voor onze projecten, onze mensen en onze sector. En dat begint bij opleiden.
